合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做?

合同到期員工故意拖期用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿，用人單位繼續用工，是原勞動合同的延續還是未簽合同，目前司法實踐中有兩種觀點：

一種觀點是視為原勞動合同的延續。依據是原最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號 )第十六條曾規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”，認為2008年實施的《勞動合同法》及其相關文件并未對這種情況作出規定，原司法解釋應當有效。

另一種觀點，也是主流的觀點，認為屬于未簽合同。認為勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，繼續用工屬于新的勞動關系，原司法解釋隨著《勞動合同法》的實施失效，適用《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，滿一個月未續簽合同的應當支付二倍工資。但是這種觀點真正以法規形式明確的只有山東，最高法在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)征求意見稿中也曾經采納這一觀點，但在正式發布的時候又刪除了這一規定。

鑒于上述情況，建議你就此問題咨詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中院。

、你現在主動離職是否有補償，是否需要提前一個月書面通知單位?你現在的用工性質不同有不同的結果。

1、原合同延續

可以隨時終止合同(勞動關系)，沒有經濟補償。

2、未簽合同

可以以單位“違反法律強制性規定”為由，根據《勞動合同法》第三十八條第(六)項和《勞動合同法實施條例》第十八條第(十)項規定隨時解除合同，并根據《勞動合同法》第四十六條第(一)項、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經濟補償金，同時，根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條規定，從未續簽合同的第二個月主張5個月的二倍工資。

綜上，勞動者與用人單位即將合約到期，如有續約意向及時續約，如果無續約意向及時向用人單位說明，這樣能夠很好的保障勞務雙方的權益。如果勞動者不續簽勞動合同用人單位與你形成事實勞動關系，只負責支付事實勞動關系期間的雙倍工資，不負責勞動者購買相關保險。

員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些

什么情況下勞動合同無效？

單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？