在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗不同意離職能要賠償嗎
一、調崗不同意離職能要賠償嗎
依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、公司單方面調崗降薪違法嗎
實際上，公司單方面調崗降薪屬于違法行為。
盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。
如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
要是公司采取合理的方式對員工進行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經濟補償金。例如，企業(yè)經考核后，發(fā)現員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業(yè)可以不進行經濟補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子抵押貸款需要擔保人嗎
2021-02-07全資股東什么意思
2021-02-21醫(yī)療官司同等責任怎么賠付
2021-01-11南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
2021-02-09二手房過戶撤銷時間怎么規(guī)定
2020-11-30必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08失業(yè)保險金不得低于什么
2021-02-22辭退是開除公職嗎
2021-03-02保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17購買飛機延誤險怎么賠償
2021-02-08人身保險合同和財產保險合同的區(qū)別是什么
2020-11-12保險合同規(guī)定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01保險合同上標注責任免除條款 如何發(fā)生效力
2021-03-13被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26保險公司全險賠償范圍
2020-12-18保險欺詐有哪些形式
2020-12-11被保險人從第三者取得損害賠償的,保險人還用賠償嗎
2021-01-10保險公司交通事故賠償標準是什么
2021-02-22