在醫療期內合同到期怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 312人看過

一、在醫療期內合同到期怎么辦?

勞動合同期滿,勞動者因病處于法定醫療期內的,勞動合同不能終止,而是自然續延(不是續簽)至醫療期滿為止,只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形,勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續延期間,勞動者可以依據勞動合同法第三十七條規定、第三十八條規定解除勞動合同,其中依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,單位應當支付經濟補償金。用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同,其中依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的,單位應當支付經濟補償金。單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。在勞動合同應當續延而單位單方面終止或者在勞動合同續延期間單位單方面違法解除勞動合同,那么勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償金。

二、法律依據:《中國人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在醫療期內,勞動者和用人單位是不能因為合同到期而解除勞動關系的。需要注意的是,這里所說的不能解決勞動關系不是絕對的,如果用人單位與勞動者之間溝通協商一致,則可以解除合同,或者因為用人單位、勞動者進行了違法犯罪行為,這時另一方可以單方面解除勞動合同,以避免損失。


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