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寧波
用人單位與派遣公司合同到期怎么辦
用人單位與派遣公司合同到期員工怎么辦?
用人單位與派遣公司合同到期用人單位、派遣公司、勞動者三方協商一致，用人單位與用工單位解除《勞務派遣協議》，用人單位與勞動者解除《勞動合同》，由用人單位依法支付經濟補償金(按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計付)。
根據《勞動合同法》等規定，勞務派遣單位(用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務派遣協議》。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
綜述，派遣員工在面對派遣單位和用人單位合同到期的情況時一定要冷靜對待，處理好自己與用人單位，派遣單位的關系，不要在未與派遣單位解除勞動合同的情況下繼續在用人單位簽署合約。這是違約情況，具體的要與雙方的人事部商量，合法保障自身權益。
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