在工作過程中,會出現(xiàn)勞動合同到期的時(shí)候。根據(jù)自己的工作的實(shí)際情況,有選擇續(xù)簽的,有選擇不續(xù)簽的,那么很多人都有這個(gè)疑問:合同到期可領(lǐng)補(bǔ)償金嗎?一般情況而言,都是有補(bǔ)償金的。就算是勞動合同自然終止,也有一定的補(bǔ)償。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按照舊法的規(guī)定,只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時(shí),無過錯(cuò)的勞動者才會獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。而在新法中,這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。《勞動合同法》中規(guī)定,除勞動者原因不能續(xù)約的外,勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣,這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。
新法的這一規(guī)定屬國際通行做法,是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵(lì),也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高的問題,有專家認(rèn)為,這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè),成本應(yīng)該不會大增。 按照新的勞動合同法,除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽,否則,用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
法條依據(jù): 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
通過以上的解釋,我們已經(jīng)有所了解。工作生活中遇到問題是在所難免的,處理這些問題時(shí),大家應(yīng)該有充分的了解,拓展自己對這方面知識的了解,處理好這些問題,更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
裁員補(bǔ)償交稅嗎?裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?
解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少
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