在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期公司沒簽合同需要給員工賠償嗎？
一、合同到期公司沒簽合同
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽—需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同有勞動期限，通常都是合同當事人自己雙方規定的，如果合同到期了之后，用人單位不續簽的，單位是要進行賠償的，如果是員工不續簽的 ，就要看具體的情況來決定，原來的單位還是維持原來的合同條件，員工還是不續簽的，可以不用賠償。
勞動合同續簽協議書范本
房屋租賃合同續簽協議范本
勞動合同到期未續簽有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
基金交易規則是什么
2020-12-27醉酒駕車撞死人判幾年
2020-12-25怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05什么是婚姻自由權,哪些行為屬于破壞婚姻自由
2020-11-15指定管轄權不服要怎么辦
2021-02-08異地審理需要怎么申請
2021-03-18房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06房子過戶費用如何規定
2020-11-185年后的房產贈與還要交稅嗎
2021-01-06勞務派遣資質是否全國有效
2021-02-10試用期離職老板不簽字怎么辦
2021-02-28帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22保險理賠的時效是多久
2020-12-29可否要求退還保險金
2021-01-15保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13交通肇事司機逃逸保險公司可否拒賠
2021-03-01