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寧波
員工合同到期考核應該怎么寫
一、員工勞動合同期滿考核：
1、圍繞合同規定總結在合同期里的工作(相當于工作總結)
2、沒有固定格式
3、注意事項：
(1)事實求是反映情況
(2)善于分析材料，發現規律
(3)合理取舍內容，突出重點
(4)深入研究問題，寫出特色例子：
工具管理員在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內管理、有序的領用發放、認真的監督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。我加入xxx公司以來，負責工具(工具、配件、耗材等)管理工作，包括工具的申購或采購、庫內的管理、相關領用發放、使用監督改進、財務賬目記錄。由于生產任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領用。
我曾經是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經歷使我養成了認真仔細的工作作風，這運用到了現在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環境衛生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環境清潔是我每天的必修課。作為工具管理員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項;
當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。作為工具管理員，與其他的物資管理員一樣須保證賬物一致。每月(不定期)我都進行庫存盤點，并及時將相關財務賬目進行核對結算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現象。以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產服務。
深入工作對自己的工作中的實際表現進行詳細的書寫，有利于相關的公司人事部門對這類工作者做出實際考核。這類考核除了勞動者上報的資料進行進行總結外，勞動用人單位的人力部門、管理部門和勞動者的相關部門都應積極地參加，做出客觀和準確的評價，有利于公司的發展。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
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