在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資不服一審判決上訴狀怎么寫
拖欠工資不服一審判決上訴狀怎么寫
依據我國民事訴訟法的規定，拖欠工資上訴狀的內容應該包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請求和理由等。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十五條?上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。
第一百六十六條?上訴狀應當通過原審人民法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。
當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
用人單位不依法支付勞動報酬的情形
1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準;
2、用人單位克扣勞動者的工資;
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益;同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察主張賠償金。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國民事訴訟法的規定，拖欠工資上訴狀的內容應該包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請求和理由等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師函解除合同有效嗎
2021-02-16股東代表訴訟的條件
2021-03-03股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24股東會決議代簽可以嗎
2020-12-08分期付款逾期不還,被起訴后需注意什么
2021-03-06老人有退休金能主張贍養費嗎
2020-12-31贍養費糾紛立案材料要哪些
2020-12-12人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22可以注銷農民工工資專用賬戶的情形
2021-02-24保密協議的保密義務是什么
2021-01-25勞務合同和就業協議書有什么不同
2021-01-25勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17怎樣進行意外險理賠
2020-12-15旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17被保險人死亡后,投保人解除保險合同有效嗎
2020-11-10保險合同解除有什么法律后果
2021-02-19人身保險合同的效力問題
2020-11-26冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21保險合同簽字由配偶簽字有效嗎
2020-12-01