現(xiàn)在的很多人都在努力的考公務(wù)員，尤其是很多的大學(xué)畢業(yè)生，因為在很多人的嚴(yán)重，公務(wù)員的工作是最穩(wěn)定的，合格職業(yè)說出去也相當(dāng)?shù)捏w面，最重要的就是待遇的問題，在公務(wù)員中，現(xiàn)在最火的就是教師的行業(yè)，那么如果教師控制數(shù)合同到期后怎么辦?

如果教師控制數(shù)合同到期后怎么辦?

根據(jù)我國教師編制試行辦法規(guī)定，只有部分是事業(yè)編制，剩余超過編制數(shù)量的屬于聘用教師編制。

教師控制數(shù)，就是額定人員編制“員額編制每100人編制10人”，意思是某個崗位的人員數(shù)，是依據(jù)其它某個人員的數(shù)量來進(jìn)行配置的，例如每有100個普通員工需要編制10個管理人員，或者每有100個學(xué)生需要配置10個教師。

使用聘用教師控制數(shù)招聘的人員，不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。

使用聘用教師控制數(shù)進(jìn)人實行公開招聘制度，參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的中小學(xué)教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設(shè)置管理制度，聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。

聘用教師待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。

聘用教師流動。使用聘用教師控制數(shù)人員可在本縣域內(nèi)流動，流動辦法由各縣市區(qū)確定。跨縣流動到其他事業(yè)單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業(yè)單位新進(jìn)人員確定崗位等級。

已經(jīng)成為了公務(wù)員們心中最關(guān)注的一個事情。很多人選擇教師，一是因為這個工作說出去很體面，是最受人尊重的職業(yè)之一，二是教師這個行業(yè)不僅待遇好，而且還有寒暑假期，這才是每個人都向往的工作。

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