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寧波
企業(yè)可隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工嗎
企業(yè)可隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工嗎
依據(jù)民勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動者的，隨意辭退屬于違法的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)民勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動者的，隨意辭退屬于違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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