對(duì)于大多數(shù)的勞動(dòng)者來說,他們和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)際上就是為了保護(hù)自己的切身利益,在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的內(nèi)容包括,勞動(dòng)合同存續(xù)的期限,如果到期的話,用人單位不同意續(xù)簽,需要支付一定的費(fèi)用,很多人想要清楚了解,合同到期工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
一、合同到期工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言,是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù),以你在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年。
但如果你在2008年1月1日以后,已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動(dòng)合同,那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格,合同到期后,只要你提出,公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而不得擅自終止。否則,公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。
二、其他法律規(guī)定
勞動(dòng)合同到期后,如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的,用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的,如果是用人單位提出不再續(xù)簽的,還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下:
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國勞動(dòng)法律當(dāng)中是有著明確的規(guī)定的,按照在用人單位工作的年限來進(jìn)行,如果在用人單位工作,每滿一年的話,就需要多支付一個(gè)月的工資,除此之外,也給大家簡單介紹了一下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少
最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同終止如何賠償?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
禁養(yǎng)區(qū)的養(yǎng)殖場拆遷就沒有補(bǔ)償嗎
2021-02-01法律咨詢合同需要交印花稅嗎
2021-03-22肖像權(quán)授權(quán)是否有期限限制
2021-02-23如何應(yīng)對(duì)貸款擔(dān)保的相關(guān)法律問題
2020-11-25不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行什么職責(zé)
2021-02-14怎樣通過申請(qǐng)支付令來要債
2021-02-15有買賣合同是否可以領(lǐng)取房產(chǎn)證
2021-02-25借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否中斷索要工資的時(shí)效
2021-01-21用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14離退休多少年不能中止合同
2020-12-14試用辭退給補(bǔ)償嗎
2020-12-15人壽保險(xiǎn)有哪些種類以及老人人壽保險(xiǎn)應(yīng)該怎么選擇
2020-12-10機(jī)動(dòng)車免除責(zé)任的確定有哪些標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-02國內(nèi)貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)條款
2021-03-20保險(xiǎn)合同免責(zé)條款為什么會(huì)不生效
2020-11-16什么是保險(xiǎn)合同主體變更
2021-03-08個(gè)人意外保險(xiǎn)最多理賠多少
2020-12-21保險(xiǎn)理賠中對(duì)哪些事情要進(jìn)行監(jiān)督檢查
2021-03-18財(cái)產(chǎn)保全在哪里辦
2021-02-02