合同簽訂后，并不意味著該合同能一直牽制著勞動(dòng)者與用人單位，在勞動(dòng)期限屆滿之后，任何一方都可以提出不續(xù)簽，但若雙方均未表態(tài)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位就職，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，此種合同到期事實(shí)履行合同有效嗎?

一、合同到期事實(shí)履行合同有效嗎?

合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險(xiǎn)起見，建議重新簽訂一份合同。根據(jù) 《中華人民共和國(guó)合同法》第三十七條規(guī)定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！?/p>

二、怎樣使實(shí)際履行的事實(shí)合同成立有效?

1、背景介紹：

在真實(shí)而不在書本的商業(yè)環(huán)境中，交易雙方常常會(huì)出現(xiàn)不簽合同就讓你履行而事后又不承認(rèn)，或者達(dá)成合同意向以后由于某種原因沒有簽字蓋章，或者在已簽訂的合同中約定例如須經(jīng)過公證合同才生效的條款。這些使得穩(wěn)定當(dāng)事人的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)都甚為不利。對(duì)于急于簽訂合同或者希望合同能夠得到實(shí)際執(zhí)行的一方當(dāng)事人來講，上述情形無疑增加了合同生效的難度，限制了交易的便捷，不利于合同法所倡導(dǎo)的鼓勵(lì)交易的原則。

因此，在立法和實(shí)務(wù)中，有必要偏重對(duì)合同生效積極作為的一方的保護(hù)，這對(duì)于建立財(cái)產(chǎn)的動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)，交易的安全穩(wěn)定，衡平當(dāng)事人之間的權(quán)義關(guān)系都不可或缺。幸好合同方面的法律已經(jīng)對(duì)該類事項(xiàng)作出了強(qiáng)制性規(guī)范，實(shí)務(wù)也理當(dāng)隨需而動(dòng)。

2、解決之道：

根據(jù)《合同法》第三十六條和第三十七條的規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定需要采取書面合同而沒有采用書面形式，以及簽訂了書面合同但未經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章的，只要一方履行了主要的義務(wù)，另一方接受的，法律將認(rèn)可該合同的效力，不管采用書面形式或者簽字蓋章與否，均在所不問。換言之，法律認(rèn)同事實(shí)合同關(guān)系，雖然合同的簽訂有些許瑕疵，只要符合一方履行了主給付義務(wù)，對(duì)方又予以接受這兩個(gè)構(gòu)成要件，該合同就成立生效，雙方當(dāng)事人就會(huì)受到合同的約束。

所以在實(shí)踐中，愿意合同得到實(shí)際執(zhí)行的一方在對(duì)待合同簽訂的瑕疵，或者處于合同弱勢(shì)一方因情況緊急或工作被動(dòng)來不及簽訂書面合同，或者簽訂了書面合同但對(duì)方當(dāng)事人尚未簽字蓋章但又要求立即履行的時(shí)候，不妨起草好合同項(xiàng)下標(biāo)的物或者主要義務(wù)的書面簽收文件，請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人在自己履行完畢合同主要義務(wù)以后予以確認(rèn)驗(yàn)收，從而對(duì)合同簽訂時(shí)的瑕疵進(jìn)行補(bǔ)正，以使合同得以成立生效受法律的保護(hù)。這同我們平常所說的“生米煮成熟飯”形成既成事實(shí)有點(diǎn)相似，可能區(qū)別在于合同的事實(shí)履行是由法律明確規(guī)定的。解決這種類型的問題最關(guān)鍵的就是要收集保存好對(duì)方接受主要義務(wù)的證明，比如收貨單，驗(yàn)收證明和承諾付款書等等。

3、條款設(shè)計(jì)：

本公司已于2010年1月12日收到某某公司送到的20部三星手機(jī)，型號(hào)規(guī)格見如下清單，質(zhì)量合格?？铐?xiàng)于下月12日以前支付。

4、法規(guī)鏈接：

《合同法》第三十六條 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

《合同法》第三十七條 采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

根據(jù)以上信息，可以看出，合同到期事實(shí)履行合同是具備法律效力的，但是此時(shí)若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能很好的證明雙方存在著勞動(dòng)掛關(guān)系，故而此時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害。由此建議各位勞動(dòng)者，在勞動(dòng)期限屆滿之后，若希望繼續(xù)就職，可以向用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

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