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員工入職后，針對一些專業(yè)崗位，企業(yè)會對員工展開培訓，雙方會簽署一份培訓合同，由企業(yè)支付培訓費。和其它合同一樣，培訓合同也會對違約條款作出規(guī)定，員工在培訓期間無故離職屬于違約行為，要承擔相關(guān)賠償，那么培訓合同違約金一般是多少？本文為廣大勞動者講解下這方面的法律知識。

一、 培訓合同違約金的規(guī)定是否合法？

企業(yè)為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、 培訓合同違約金的支付額度是多少？

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。

《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

三、 是不是在服務(wù)期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?

一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在培訓合同中規(guī)定違約金是合理的。具體到培訓合同違約金一般是多少，沒有明文規(guī)定，在實踐中，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過培訓費用。如果是在服務(wù)期內(nèi)，員工主動提出解除勞動合同，要承擔這筆違約金，如果是企業(yè)有違規(guī)行為，那么員工可以不承擔違約賠償。

法定違約金與約定違約金的區(qū)別

解除勞動合同違約金怎么計算

違約金的比例一般是多少