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合同是當(dāng)事雙方共同簽訂的，所以雙方都必須共同遵守合同的條款。可是往往公司處于強勢而公司的員工處于弱勢，所以有些企業(yè)員工可能會遇到或擔(dān)心遇到公司私自變更合同的問題，那么公司私自變更合同有效嗎？下面律霸的小編就來為大家解答疑惑。

一、公司私自修改合同有效嗎

公司私自修改合同是無效的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院投訴。 合同是簽約雙方共同協(xié)商達成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報有關(guān)部門備案一份。 合同可以變更。如果是在合同上直接改動，必須同時在幾份上作出相同修改，并由合同雙方簽字或蓋章。私自單方涂改或只有一方簽字蓋章的無效。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：　　

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;　　

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、勞動合同條款可以變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

三、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

以上就是律霸小編搜集的公司私自變更合同有效嗎問題的解決方法，只要員工履行自己的職責(zé)，不違法亂紀(jì)，公司私自變更合同就是不合理的，就是違反國家《合同法》的。如果你對于這方面的知識還有疑問的的話，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南陽律師。

怎樣變更合同權(quán)利與義務(wù)

合同簽字或者蓋章以后，再變更合同可以嗎？

可變更合同的種類