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大家都知道勞動合同是具有一定法律效力的書面規(guī)定形式，勞動合同的內(nèi)容是可以變更的。那么，大家是否知道呢，如果公司單方面提出變更勞動合同內(nèi)容，而職工不同意，那么這時候公司變更合同內(nèi)容怎么賠償呢?同時勞動合同變更又可能存在哪些風險呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容。

一、公司變更合同內(nèi)容怎么賠償

公司變更合同內(nèi)容，員工如果不同意變更可以解除勞動合同，但要有所補償。

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同變更存在的法律風險

1、合同主體的變更

從廣義而論，合同在履行過程中，一方當事人可能會將權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，從而發(fā)生主體的變更。一旦合同主體發(fā)生變更，第三方的信用程度和履約能力對合同另一方來說就存在未知風險。比如合同履行過程中的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓人只需通知債務(wù)人即可，債務(wù)人對受讓人的情況并不了解;此時受讓人對債務(wù)人來說就是一個新的風險。特別是一些合同對主體是有特殊要求的，尤其是在一些技術(shù)性要求很強的行業(yè)，一般對從事者都會有資質(zhì)的要求，比如建筑、醫(yī)藥等行業(yè)。如果公司與不具備資質(zhì)的想對方簽訂合同，合同就極易被認定為無效。而且這些行業(yè)一般所涉數(shù)額巨大，如果風險出現(xiàn)，企業(yè)面臨的法律風險損失將難以估算。法律禁止一些主體從事特定交易活動，比如《擔保法》規(guī)定，“國家機關(guān)、學校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位不得作為保證人。”如果企業(yè)在與以上主體簽訂擔保合同時，就會因為違反法律強制性規(guī)定而無效。企業(yè)則不會得到任何實際性的保證，從而給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失。

2、合同內(nèi)容變更

合同在履行的過程中，遇到一些特殊情況內(nèi)容會不可避免發(fā)生變更。之前的合同條款不可能窮盡合同履行過程中遇到的各種情況，已經(jīng)約定的條款根據(jù)現(xiàn)實情況的變化可能會發(fā)生變化，原來的合同條款可能已經(jīng)沒有履行的必要。此時合同內(nèi)容的變化對雙方當事人來說就意味著新風險的產(chǎn)生。

現(xiàn)在大家應(yīng)該清楚地知道，如果公司變更合同內(nèi)容怎么賠償。在沒有獲得員工的同意，那么職工可以在向公司解除勞動合同后，依法獲得一定的補償。至于公司變更合同內(nèi)容怎么補償，不同情況補償標準也不一樣。同時還需要注意變更勞動合同內(nèi)容后可能存在的法律風險。了解相關(guān)的法律風險可以使企業(yè)與個人在處理合同內(nèi)容變更的事情中，學會規(guī)避其帶來的法律風險。

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