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寧波
拖欠工資上訴訴訟費是多少
拖欠工資上訴訴訟費是多少
依據(jù)中華人民共和國訴訟費交納辦法規(guī)定，勞動者因拖欠工資提起的訴訟屬于財產(chǎn)案件，依據(jù)訴訟費交納辦法的規(guī)定，財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按一定比例支付。
案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：
(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元;
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
(2)勞動爭議案件每件交納10元。
(3)當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。
工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
綜上，小編對相關(guān)法律問題進行解答。由此可見，依據(jù)訴訟費交納辦法規(guī)定，勞動者因拖欠工資提起的訴訟屬于財產(chǎn)案件，依據(jù)訴訟費交納辦法的規(guī)定，財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按一定比例支付。讀者對此還有疑問，歡迎登陸律霸網(wǎng)在線法律咨詢。
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