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公務員正常晉升工資的辦法有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 805人看過

公務員正常晉升工資的辦法有哪些

公務員正常晉升工資的辦法包括晉升職務增加工資、按年度考核結果晉升級別增加工資、按年度考核結果晉升級別工資檔次。

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

以上知識就是律霸網小編對“公務員正常晉升工資的辦法有哪些”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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