拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時(shí)向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。

《中華人民共和國合同法》

第二百零六條?【借款的返還期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條?各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠工資如何申請(qǐng)支付令

單位拖欠工資，不能按時(shí)發(fā)放工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程最擔(dān)心的問題，如果遇到用人單位拖欠工資，除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，向法院申請(qǐng)支付令也是一種維權(quán)的方式，如果用人單位沒有對(duì)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提出異議，那么法院就會(huì)作出裁定，督促用人單位履行支付工資的義務(wù)。

企業(yè)拖欠或者未足額支付工資的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

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