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機(jī)關(guān)事業(yè)單位違紀(jì)人員如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 334人看過

機(jī)關(guān)事業(yè)單位違紀(jì)人員如何處罰

依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違紀(jì)行為的，要依據(jù)具體的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重的可以開除當(dāng)事人。

相關(guān)法律規(guī)定

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位違紀(jì)人員如何處罰》

第五條　處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級(jí)或者撤職;

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條　受處分的期間為：

(一)警告，6個(gè)月;

(二)記過，12個(gè)月;

(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

第七條　事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違紀(jì)行為的，要依據(jù)具體的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重的可以開除當(dāng)事人。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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