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對(duì)于聘用人員違規(guī)違紀(jì)怎么處罰
對(duì)于聘用人員違規(guī)違紀(jì)怎么處罰
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用人員違反公司規(guī)章制度的，如果給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，并且解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，聘用人員違反公司規(guī)章制度的，如果給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，并且解除勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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法學(xué)本科畢業(yè)，具有律師執(zhí)業(yè)證，擁有多年律師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過多家公司的法律顧問，熟悉《民法典》、《公司法》、《勞動(dòng)法》等，在其專業(yè)領(lǐng)域能夠充分幫助企業(yè)完善自身制度，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)及個(gè)人的日常事務(wù)提供法律支持，幫其解決法律上的糾紛。
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