一、受到行政拘留的人單位如何處理

職工受到行政拘留，單位可作出如下處理：

一是完善規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動(dòng)者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可以解除勞動(dòng)合同”，那么用人單位也可在勞動(dòng)者被依法限制人身自由期間中止勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”據(jù)此，勞動(dòng)者無(wú)論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的方式，即中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止的時(shí)間也不計(jì)算為勞動(dòng)者的本單位工作年限。如果勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的，可以根據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

二、行政拘留怎么執(zhí)行

(一)對(duì)被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機(jī)關(guān)送達(dá)拘留所執(zhí)行。

(二)受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行交納罰款。

(三)被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請(qǐng)行政復(fù)議，提起行政訴訟的，可以向公安機(jī)關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請(qǐng)，并提出擔(dān)保人或者按每日行政拘留二百元的標(biāo)準(zhǔn)交納保證金，行政拘留處罰暫緩執(zhí)行。

(四)擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、與本案無(wú)牽連;

2、享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制;

3、在當(dāng)?shù)赜谐Ｗ艨诤凸潭ㄒ罁?jù);

4、有能力履行擔(dān)保義務(wù)。

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