審判實踐中存在這樣一起案例，王某與李某系鄰里，一天，二人因瑣事發生爭執并撕打，王某將李某的手咬傷，此時，長期居住在王某家的王某的女婿張某見狀后，便急忙找車將李某送往醫院救治，結果其花費了2000元。李某出院后，兩家關系并未好轉，于是張某將李某告上法庭，要求李某返還其支付的2000元治療費。而李某面對張某的起訴，則主張此款是張某為其岳父王某墊付的，故不應返還。

對此案在處理時存在兩種意見，一種意見認為張某的行為是代其岳父履行義務的行為，故李某不負返還;一種觀點認為張某對李某受傷無救治義務，張某出錢給李某治傷，李某作為受益人，應負返還責任。

上述案例中對案件處理的不同意見，其爭議的根本問題是此案是屬有因管理還是無因管理。所謂無因管理，是指無法定的或者約定的義務，而為他人的利益管理他人事務的一種法律事實。因無因管理的成立，在管理事務的管理人和其事務受管理的人(即本人或稱受益人)之間就發生無因管理的債權債務關系。正確確定無因管理的構成要件，是正確處理無因管理之債糾紛的關鍵。為了使無因管理在審判實踐中得到正確、有效地適用，筆者根據上述案例所提出的法律課題，特對無因管理的構成要件作以下簡析，供廣大同仁商榷。

我國《民法通則》第93條規定：“沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理或者服務的，有權要求受益人償還由此而支付的必要費用。”據此規定，筆者認為無因管理的成立必須具備以下三個條件：

一、管理人沒有法定的或者約定的義務。

這是無因管理成立的首要條件。無因管理之無因，是指管理人對他人事務的管理沒有法律上的原因。管理他人事務的法律原因也就是管理人進行管理的法律依據。就管理他人事務的法律依據上說，有兩種情況：一是管理人有管理的權利;一是管理人有管理的義務。有管理權利而為管理的，為有法律依據的管理;有管理義務而管理的也為有法律依據的管理。從法律規定無因管理制度的性質上說，無因管理制度在于賦予管理人管理他人事務的合法性，亦即使管理行為阻卻違法性。因為在法治社會，任何人都不得對他人的事務加以干涉，沒有權利管理他人的事務而加以管理的，本應為違法的行為。但是社會共同生活規則又要求社會成員之間應互相關心、相互幫助，一個人的事務在許多情況下又需要他人主動地予以管理，因此，法律規定無因管理制度，規定在一定條件下行為人雖無權利而對他人事務進行管理的，不具有違法性，而是合法的。并且，為鼓勵這種行為，還賦予管理人得請求受益人償還其所支出的必要費用的權利。從法律規定無因管理的法律效果上說，無因管理制度在于鼓勵社會成員的主動互助精神，因為對他人的事務沒有權利管理的，也就沒有管理的義務，但為了他人的利益不受損失，雖無義務也應為之管理，管理人因此而為管理的，仍有權向受益人請求償還必要的費用。因此，依我國《民法通則》的規定，確定管理人有無管理他人事務的法定義務或者約定義務，是認定管理人的管理是否為無因管理的前提要件。