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淺析無因管理的構成要件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 273人看過

審判實踐中存在這樣一起案例,王某與李某系鄰里,一天,二人因瑣事發生爭執并撕打,王某將李某的手咬傷,此時,長期居住在王某家的王某的女婿張某見狀后,便急忙找車將李某送往醫院救治,結果其花費了2000元。李某出院后,兩家關系并未好轉,于是張某將李某告上法庭,要求李某返還其支付的2000元治療費。而李某面對張某的起訴,則主張此款是張某為其岳父王某墊付的,故不應返還。

對此案在處理時存在兩種意見,一種意見認為張某的行為是代其岳父履行義務的行為,故李某不負返還;一種觀點認為張某對李某受傷無救治義務,張某出錢給李某治傷,李某作為受益人,應負返還責任。

上述案例中對案件處理的不同意見,其爭議的根本問題是此案是屬有因管理還是無因管理。所謂無因管理,是指無法定的或者約定的義務,而為他人的利益管理他人事務的一種法律事實。因無因管理的成立,在管理事務的管理人和其事務受管理的人(即本人或稱受益人)之間就發生無因管理的債權債務關系。正確確定無因管理的構成要件,是正確處理無因管理之債糾紛的關鍵。為了使無因管理在審判實踐中得到正確、有效地適用,筆者根據上述案例所提出的法律課題,特對無因管理的構成要件作以下簡析,供廣大同仁商榷。

我國《民法通則》第93條規定:“沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失而進行管理或者服務的,有權要求受益人償還由此而支付的必要費用。”據此規定,筆者認為無因管理的成立必須具備以下三個條件:

一、管理人沒有法定的或者約定的義務。

這是無因管理成立的首要條件。無因管理之無因,是指管理人對他人事務的管理沒有法律上的原因。管理他人事務的法律原因也就是管理人進行管理的法律依據。就管理他人事務的法律依據上說,有兩種情況:一是管理人有管理的權利;一是管理人有管理的義務。有管理權利而為管理的,為有法律依據的管理;有管理義務而管理的也為有法律依據的管理。從法律規定無因管理制度的性質上說,無因管理制度在于賦予管理人管理他人事務的合法性,亦即使管理行為阻卻違法性。因為在法治社會,任何人都不得對他人的事務加以干涉,沒有權利管理他人的事務而加以管理的,本應為違法的行為。但是社會共同生活規則又要求社會成員之間應互相關心、相互幫助,一個人的事務在許多情況下又需要他人主動地予以管理,因此,法律規定無因管理制度,規定在一定條件下行為人雖無權利而對他人事務進行管理的,不具有違法性,而是合法的。并且,為鼓勵這種行為,還賦予管理人得請求受益人償還其所支出的必要費用的權利。從法律規定無因管理的法律效果上說,無因管理制度在于鼓勵社會成員的主動互助精神,因為對他人的事務沒有權利管理的,也就沒有管理的義務,但為了他人的利益不受損失,雖無義務也應為之管理,管理人因此而為管理的,仍有權向受益人請求償還必要的費用。因此,依我國《民法通則》的規定,確定管理人有無管理他人事務的法定義務或者約定義務,是認定管理人的管理是否為無因管理的前提要件。

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