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工傷賠償強制執(zhí)行期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 931人看過

一、工傷賠償強制執(zhí)行期限

對于沒有工傷保險的工傷員工來說，他的工傷賠償就是由公司來出了。如果申請強制執(zhí)行的話，一般是2年時間，但實際上往往需要看公司的實力了。

二、工傷認定程序

(一)時間起算點：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

(二)時效

1、用人單位應在30日內申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、工傷職工或者其近親屬、工會組織：1年內申請

(三)提出工傷認定申請應當提交的材料

1、工傷認定申請表;(應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。)

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、其他材料

(四)工傷認定過程

1、社會保險行政部門有權進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。

2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

3、對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查核實。

以上就是關于工傷賠償強制執(zhí)行的有關規(guī)定，如果沒有工傷保險的話，公司實力又較弱的話，對于工傷賠償確實是不利的，往往會造成賠償金遲遲沒有到位的情況，申請強制執(zhí)行，還是需要公司的配合。如果大家還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進行法律咨詢，我們會提供專業(yè)的法律知識。

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