降低公司法律風險的預防重點是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 519人看過

降低公司法律風險的預防重點是什么

降低公司法律風險需要預防三個方面的重點,一個是公司成立時在組織結構、權力架構等方面如果存在風險,將為今后成長帶來重大隱患,其次是在隊伍管理方面,在嚴守勞動法的同時,加強員工管理,防止商業秘密泄露和人才流失等風險,還有財務管理風險,尤其是嚴格遵守稅法相關規定,做到依法納稅,合法營利。具體如下所述:

很多企業對律師、法律的概念,就是扯上官司,遇到事了,才需要找律師,律師就是用來打官司的,沒有官司,企業就不需要律師的介入,這是傳統概念上的誤區。真到遇上官司的時候再找律師,可能就為時晚矣。這種對法律風險防范和控制的漠視,導致企業不能健康發展,喪失競爭力,甚至會引發破產倒閉的嚴重后果。企業必須預防的法律風險重點包括以下幾個方面:

一、企業設立潛在風險

公司成立可大可小,但難免都會遇到法人治理結構、股權結構、高管權力如何分配設置之類的問題。公司設立可以說是一個雛形塑造的過程,這時就要有一定意識的進行法律設計,如果在成立初期就出現法律風險問題,這將會成為未來的巨大隱患,制約企業發展。

企業在設立過程中,要做一個專業的法律設計方案及規范,很好地規避風險、杜絕隱患,才能使企業更加穩健、迅速地發展壯大。

二、人力資源管理法律風險

企業競爭,也是團隊之間的競爭,人才之間的競爭,每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持,從招聘、面試、試用,到最后成為正式員工,復雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務,就會引發一系列的風險,在《勞動法》的嚴格制約下,企業一定要規范自己的行為,為企業免除后顧之憂。

企業不僅要規范自身,消除潛在的法律風險,在員工管理上,也要提前做好防范。企業發展壯大到一定程度,會有高管或骨干員工以跳槽為借口,要求升職加薪,而這類員工掌握著公司的商業機密、客戶資料,一旦泄露,會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上,一定要建立完善的管理制度,及時簽訂勞動合同,規避企業風險,最大程度地遏制此類問題發生。

三、財務稅收法律風險

我國對企業財稅管控非常嚴格,中小企業由于自身的局限性,在日常的生產經營過程中,難免會選擇合理避稅的手段來減少企業支出。合理避稅已成為社會發展的必然趨勢,但是稍有不慎就會涉及偷稅漏稅觸犯法律,造成不必要的損失,甚至承擔刑事責任。

任何不遵守法律的行為,都可能給企業帶來勞動糾紛、財稅風險等問題,引發嚴重后果,企業在正常運營操作過程中,一定要有法律風險防范意識,配合律師的指導,學會利用法律,來維護和保證企業的利益。

綜上所述,小編整理有關降低公司法律風險的相關內容。由此可見,要預防法律風險發生,就要提前做好防范,補充法律知識,聘請企業律師,或與律師建立一定的聯系,及時溝通,讓法律為企業保駕護航。更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。

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