雇工人身損害賠償內(nèi)容
個人雇工是指雇主不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體等用人單位主體,而事實上其與雇工即勞動者之間又形成了勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系,雇工受雇主的雇請而為雇主做工,雇主給雇工支付勞動報酬即工資(俗稱“工錢”)的一種雇傭形式。在形式上,個人雇工同樣存在訂立書面合同的個人雇工關(guān)系和未訂立書面合同的個人雇工關(guān)系。
個人雇工人身損害賠償?shù)囊罁?jù)和標準不應(yīng)當適用工傷保險的規(guī)定,而應(yīng)按《中華人民共和國民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標準進行計算。因為《工傷保險條例》是一部行政法規(guī),它所規(guī)定的工傷保險待遇是一種經(jīng)濟補償而不是損害賠償。它的第一條規(guī)定:“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例。”其規(guī)定的工傷保險待遇標準和民事賠償標準相比也是偏低的。不能因個人雇工法律關(guān)系與勞動法意義上的勞動關(guān)系相同而類推適用《工傷保險條例》的規(guī)定。只有這樣,才能真正保護雇工作為受人雇傭的勞動者的合法權(quán)益。
《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。”
受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。”
1、醫(yī)療費用:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。
2、誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;
受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;
受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;
受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。
3、護理費:根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員的收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理勞務(wù)報酬標準計算;護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù);護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年;受害人定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)該以正式票據(jù)為憑;有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。
5、住院伙食補助費:參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地治療的,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。
6、住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
個人雇工與勞動法意義上的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是相同的,都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同,前者為非用人單位(含一般個人),后者為用人單位。從邏輯上講,二者是矛盾關(guān)系中的兩個不相容概念,二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延。
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