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寧波
工傷燒傷賠償金額如何確定
一、怎樣準確確定工傷燒傷的賠償金額
1.工傷醫療待遇的糾紛。
勞動者因工受傷或者患職業病，在醫療期內可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費、就醫路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔。如果企業沒有為工傷職工辦理工傷保險，上述醫療費用全部由其承擔。企業還應當承擔職工住院治療的伙食費2/3，標準按照當地因公出差伙食補助標準支付。果由于企業的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。
2.工傷津貼待遇糾紛。
從受傷之日起到醫療期終結時止，企業應當支付職工工傷工資，標準按照受傷前12個月的平均工資計算。如果企業還存在克扣、無故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。
3其他各項工傷待遇糾紛。
包括一次性殘疾補償金、殘疾退休金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金(工傷辭退費)、安家補助費、遺屬撫恤金和供養直系親屬、配偶生活補助費等，以上各項具體工傷待遇項目的比例按照國務院新頒布的《工傷保險條例》和當地的法規政策執行。北京市范圍內仍然按照《北京市工傷保險條例》及實施細則的有關規定執行。
二、注意事項
在處理工傷、工亡待遇糾紛時有幾個問題需明確：要求各項工傷待遇必須先經過工傷認定和勞動能力、傷殘等級鑒定。如果用人單位沒有參加工傷社會保險，則應當賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動法合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。
以上就是律霸網的小編為你講解的“工傷燒傷賠償金額如何確定”的全部內容。確定工傷待遇糾紛案件的賠償金額分為工傷醫療待遇的糾紛、工傷津貼待遇糾紛、其他各項工傷待遇糾紛。如果你還有其他法律疑問，歡迎到律霸網進行咨詢。
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