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寧波
誣告雇員偷吃構成名譽侵權
彭某、楊某系當地一家海*城招聘的餐廳服務員。某日晚，彭某在負責服務管理海*城的“井崗山”包廂時，包廂客人在進餐時提出青菜太老。客人走后，彭某進行檢查，隨手拿客人吃剩的青菜查看，楊某過來幫忙打掃衛生，順手撤下客人用完的茶壺。出乎彭某、楊某意外的是，海*城當晚派員分別對她們進行“盤查”，硬要彭某、楊某承認偷吃客人吃剩食品的事實。此后，海*城管理人員在大會上點名批評彭某、楊某違規偷吃，遭兩人反駁。事隔數日，海*城張貼了“白榜”，認定彭某、楊某偷吃客人吃剩的食品，決定對兩人各罰款200元。“白榜”貼出后，兩人常受到其他服務員冷眼、鄙視、取笑。
筆者認為海*城侵犯了彭某、楊某的名譽權，海*城應當停止侵害，消除影響、賠禮道歉。理由是：
最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干具體問題的意見》（試行）第140條指出；“用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。”《民法通則》第101條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽。從中可以看出，名譽權的保護并沒有身份的限制。彭某、楊某雖為雇員，但同樣享有法律所賦予的各種權利。侵犯名譽權的構成，并不因雇員這一特定關系而消除。而且，海*城在客觀方面確已實施侮辱行為。“偷吃客人吃剩的食物”屬于不良行為，海*城通過大會批、張貼“白榜”等讓眾多人知道該內容，使得彭某、楊某常遭其他服務員的冷眼、鄙視，表明她們確有名譽受到損害的事實，造成了一定的不良影響，且該結果與海*城之間有著內在的、本質的必然聯系，即在法律意義上的因果關系。
作者：興國法院曾*鋒
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