醫療事故出現后，相關的責任人員會承擔相應的責任。那么，醫療事故糾紛的處罰方式有哪些？醫療事故承擔著責任的方式有哪些？在醫療事故的糾紛中，怎么具體確定相關處罰方式？

醫療糾紛處罰

1、對發生醫療糾紛的科室和當事人，無過失的，免于經濟處罰和行政處罰。

2、對因醫療事故引發醫療糾紛，或因醫療糾紛造成經濟損失的責任科室給予經濟處罰，當事科室承擔經濟損失總額的40%。

3、對引發醫療糾紛的責任科室，在接到醫療糾紛投訴當季的質量考核中，根據情節輕重，酌情扣分或否決。對因醫療糾紛(包括當年及以前的醫療糾紛)造成全年經濟損失累計達到或超過萬元的責任科室，在當年的各項評比中一票否決。

4、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任人，根據情節輕重，給予行政和經濟處罰。行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過及降級、降聘使用，工作崗位另行安排。經濟處罰：相關責任人承擔經濟損失總額的10-15%，科主任承擔經濟損失總額的2%，科副主任承擔經濟損失總額的1%。

5、科室未完成年度醫療安全責任目標，扣發第一責任人年度兌現金5%，扣發第二責任人年度兌現金2%。

6、對引發醫療糾紛，受到警告及行政以上處分的個人，在受處分后一年內，不能參加各種先進評比、職稱晉升、不安排外出進修及學歷學習。

7、引發醫療糾紛責任人的各級上級人員承擔相應責任。責任人不請示上級人員或不聽從上級人員指導，擅自行事引發醫療糾紛，由責任人個人承擔全部責任。

8、進修、實習人員引發醫療糾紛，由其帶教老師承擔責任。如未安排帶教老師，由科主任承擔責任。

9、對醫療糾紛發生后，不配合調查、處理，弄虛作假，推托責任，隱瞞事實真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴大事態的，要對當事科室或有關人員從嚴處理。

10、醫療糾紛結案后兩周內，責任科室負責人組織科內有關人員就該醫療糾紛進行討論，找出存在的問題，總結教訓，制定整改措施，并根據當事人的責任大小，確定責任人數及承擔經濟處罰的比例數，連同“乘機安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見一并寫出總結報告相關管理科室。

11、對引發醫療糾紛造成經濟損失責任人的經濟處罰，由院醫療糾紛處理委員會根據醫療糾紛的性質、責任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結果。

12、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任科室和責任人的經濟處罰，由相關管理科室按照本規定通知結算中心，勞資科執行。對責任科室的經濟處罰款項，在當事科室經營收入扣除。對責任人、科主任及科副主任的經濟處罰款項，在當事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費500元)。

13、對引發醫療糾紛造成經濟損失責任人的行政處罰，由院黨政班子研究決定。本規定自二OO七年一月一日起執行處罰細則附后：醫療糾紛經評析委員會評定：可分為①可以避免，②存在缺陷，③不可避免三種

一、可以避免的醫療糾紛：1、上級醫療事故專家鑒定組鑒定醫療事故的。2、雖未經醫療事故技術鑒定，但醫務人員在診療護理過程中，有違反或未嚴格執行衛生管理法律，行政法規、部門規章制度和診療護理規范，常規等醫療行為，給病人造成人身損害的。3、由其它缺陷直接導致的醫療糾紛。4、因醫院管理不善，醫德醫風敗壞引起，并導致嚴重后果。

二、存在缺陷引發的醫療糾紛1、在整個診療護理過程中，存在醫療管理缺陷，醫德醫風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫療糾紛。2、存在醫療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關系。