首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同糾紛 > 可以約定服務期的情況有哪些？

可以約定服務期的情況有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 902人看過

用人單位為了生產和經營的發展，必須有一定的專業技術人員或業務骨干。對某些行業來說，由于技術更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業務骨干進行培訓。我國是一個發展中國家，技術人才和各種業務骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經過用人單位的培訓后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應當對此加以規范。《勞動合同法》的這一規定就是對此采取的一種措施。《勞動合同法》這一規定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用；如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業技術培訓，如果不是專業技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協議，約定服務期。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論