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可以約定服務期的情況有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 838人看過

用人單位為了生產和經營的發展，必須有一定的專業技術人員或業務骨干。對某些行業來說，由于技術更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業務骨干進行培訓。我國是一個發展中國家，技術人才和各種業務骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經過用人單位的培訓后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應當對此加以規范。《勞動合同法》的這一規定就是對此采取的一種措施。《勞動合同法》這一規定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用；如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業技術培訓，如果不是專業技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協議，約定服務期。

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