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寧波
不服仲裁告員工 理虧在先終敗訴
不服仲裁告員工理虧在先終敗訴
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。5月24日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動爭議糾紛案，判決原告**榮昌醫(yī)藥化工有限公司向被告馬*騰支付拖欠工資、工資賠償金及社會養(yǎng)老保險費共計23284元，并承擔案件訴訟費用十元。
新余市勞動仲裁委員會于2009年12月18對該糾紛作出裁決，裁決原告向被告支付拖欠工資、工資賠償金及社會養(yǎng)老保險費共計23284元。原告不服，遂向該院提起訴訟。
原告訴稱：“被告在我處工作6個月零10天，應領取工資10346元，實際領取了10400元，且被告應對一起安全事故負責，需罰款4800元，裁決書認定只需罰被告320元沒有依據。另被告擅自將雙方簽訂的《勞動合同》拿走，導致原告在仲裁時無法提交勞動合同，因此我處不需支付雙倍工資賠償金。我處向被告發(fā)放的工資中包含基本養(yǎng)老保險金，故不需再向被告支付。”
被告辯稱，新余市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書認定事實正確，運用法律正確，原告應當按期支付所有工資、賠償金及養(yǎng)老保險金23284元，并由原告承擔本案訴訟費。一審法院認為，原告辭退被告時未通知被告，侵犯了被告的異議權，且并無其他證據證明被告已被告知辭退，故不予采納，被告實際工作時間為被告提供的工資結算條上表明的2008年9月17日至2009年7月20日；原告關于被告對安全事故負直接責任應罰款4800元的主張，因證據不足，不予采納。另原告并未提交雙方已簽訂勞動合同的證據，故對其所稱雙方已簽訂勞動合同的主張不予采納，遂依法作出以上判決。
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