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寧波
變更勞動合同時職工應注意些什么
變更勞動合同時職工應注意些什么
一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
二是勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。
三是不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
四是勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本來這項規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應先與公司協(xié)商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
以上內容就是相關的回答，變更勞動合同那么一定要在合同中明確自己的崗位以及自己的一些期限，薪資等等都必須不能過低，如果待遇低于之前的話，那么員工可以不簽訂，而且可以讓用人單位賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
法學學士學位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業(yè)，服務最美好，最優(yōu)質的法律服務。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，為當事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業(yè)、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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