首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同糾紛 > 辭職必須提前一個月交離職書嗎

辭職必須提前一個月交離職書嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 744人看過

不一定要提前一個月交離職書，要看實際情況。試用期是提前3天，過了試用期在正常情況下是提前一個月交離職書，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動者冒險作業(yè)，不為勞動者提供勞動安全保護(hù)和衛(wèi)生條件，不簽勞動合同，不給勞動者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時解除勞動關(guān)系，在種情況下可以說是由于用人單位的違法在先，迫于勞動者無耐才解除的勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。

相關(guān)規(guī)定：

關(guān)于辭職權(quán)《勞動法》是有明文規(guī)定的。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”這三條雖然一定未提辭職，但實質(zhì)是對勞動者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論