企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
該內容對我有幫助 贊一個
傷殘等級怎么劃分,傷殘等級劃分有什么依據
2021-03-23三維標志有哪些禁用條件
2021-01-03用網上的攝影照片畫畫算侵權嗎
2020-11-18反擔保人身份作假導致保證責任無法追償怎么辦
2020-12-31離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24預付款項為什么屬于債權
2021-01-23超越代理權的行為有哪些
2021-02-23農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22保險理賠的程序包括
2021-02-26保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01車輛原因導致司機死亡保險公司要賠償嗎
2020-12-22意外事故保險的賠付是怎樣的
2020-11-30自愿保險的定義是什么
2021-01-19關于加強機動車交通事故責任強制保險管理的通知
2021-03-05保險公司“無責免賠”真的能免責嗎
2020-12-21什么是土地出讓金,土地出讓金如何計算
2021-02-01