一、競業限制違約金仲裁時效起始時間

因競業限制違約金產生勞動爭議申請勞動仲裁的，仲裁時效為一年，從當事人知道權利被侵犯時開始計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、保密義務與競業限制的區分

要區分保密義務和競業限制需要注意以下三點：

1、要對“商業秘密”進行界定：“商業秘密”是指“不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的極是信息和經營信息”。商業秘密主要包含“技術信息”和“經營信息”。根據《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。與企業競爭和效益有關的其他商業信息、經營信息及技術信息及屬于第三方但某企業承諾有保密義務的秘密信息或其他商業秘密信息等也都可以屬于商業秘密的范疇。商業秘密保護權屬于企業的絕對權力，任何知曉企業商業秘密的人員，包括法人和自然人，不管因何原因知曉，在未獲得商業秘密所有者同意的前提下都不應向外界泄露，損害所有者的合法權益。因此，知悉者均具有保密的義務。

2、要對“保密協議”進行界定：“保密協議”是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。保密協議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：

(1)保密的內容和范圍;

(2)保密協議雙方的權利和義務;

(3)保密協議的期限;

(4)違約責任。

在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業保密制度，防止泄露企業技術秘密，不得向他人泄露企業技術秘密，非經用人單位書面同意，不得使用該商業秘密進行生產與經營活動，不得利用商業秘密進行新的研究和開發。

3、要對“競業限制條款”進行界定：“競業限制條款”是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。競業限制是保密的手段，通過訂立競業限制條款，可以減少和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業限制的目的，訂立競業限制條款最終的目的是保護用人單位的合法權益。

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