一、應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件范圍

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條的規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！币惨?guī)定了一項勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理的事項。由此可見，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

二、不予受理的涉及勞動糾紛的案件

因此，以上勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。那么哪些涉及勞動者的糾紛不屬于勞動爭議，即使勞動者申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理呢根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定，不列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》等法律以明文方式規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理案件范圍和不予受理的勞動爭議案件范圍。

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