勞動仲裁裁決書

XX市勞動爭議仲裁委員會

裁決書

X市勞仲裁字(2002)第37號

申訴人：李某，44142371021XXXXX，漢族，大學文化，住XX號。

被訴人：某通信有限公司;

法定代表人：某某，職務：董事長;

地址：工業區;

委托代理人：某某，廣東某律師事務所律師;

某某，被訴人法律專員。

申訴人李某因解除勞動合同經濟補償、克扣工資等問題與被訴人某通信有限公司發生爭議，向本會申請仲裁。本會受理后，依法組成獨任庭進行審理，申訴人李某、被訴人委托代理人某某、某某到庭參加審理?，F本案審理終結。

申訴人訴稱：2002年1月被訴人未說明原因將我工資2800元降為800元，并以莫須有之名未提前1個月就將我解除勞動合同，最后雙方以“協商一致，由甲方解除勞動關系，并按國家規定補償”為名解除了勞動合同。我解除勞動合同前12個月平均工資5137.60元，我多次就補償和工資問題與對方交涉，但未果?，F要求被訴人按《廣東省勞動合同管理規定》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》的規定，支付未提前1個月通知解除勞動合同的代通知金5137.60元，解除勞動合同經濟補償金及其額外補償金7894.35元，被克扣的工資及其補償金2500元，撤消被訴人對我作末位淘汰處理的錯誤決定，承擔本案仲裁費。

被訴人辯稱：根據《勞動法》第24至28條和雙方簽訂的《勞動合同》第8條、第9條第8、9項規定，雙方以協商一致由甲方解除勞動關系無須提前1個月書面通知對方。申訴人已領取了補償金，不存在補償和額外補償問題。發給申訴人的工資不低于當地最低工資標準，符合《勞動法》和勞動合同對工資的規定。對申訴人作末位淘汰的處理決定是根據公司制度處理，是合法的。因此要求駁回申訴人所有申訴請求。

經查：申訴人于1999年5月應聘于被訴人公司任工程師，勞動合同簽至2002年8月。2002年1月21日被訴人以“末位淘汰”為由，對申訴人作辭退處理，限一周內辦理手續;并未說明理由就將申訴人當月工資由上月的2800元降為800元。在辦理解除勞動合同備案手續時，勞動保障行政部門認為被訴人處理欠妥，于是2002年2月1日當事人雙方以“經協商一致，同意甲方解除勞動合同，按國家規定補償”為由辦理了解除勞動合同手續。申訴人領取了當月實際工資654.90元和辭退補償金10149.90元后發現對方未按國家規定處理。另查，被訴人未遵循被訴人自己制定的《職員考核制度》和《職員工資制度》規定的程序對申訴人進行考核并制作考核表，僅憑公司技術負責人的工作評價進行降薪處理;申訴人解除勞動合同前12個月的平均工資為4211.82元。

以上事實有被訴人對申訴人作辭退處理的決定書、解除勞動合同通知書、工資表、《職員考核制度》和《職員工資制度》、某集司[2001]68號文、被訴人公司技術負責人的證詞和庭審筆錄等為證，可以認定。

本會認為：被訴人未嚴格按公司《職員考核制度》和《職員工資制度》規定的程序對申訴人進行考核和降薪，對申訴人直接作辭退處理缺乏法律依據，鑒于被訴人2002年2月1日已自行糾正，雙方以“經雙方協商”而解除勞動合同，原辭退處理的決定自然失效;雙方解除勞動合同時間應為2002年2月1日。被訴人對申訴人隨意降薪不予支持，應予補發工資并支付所降工資部份25%的經濟補償金。被訴人未按工資總額計發解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金差額部分并加付該差額部分的額外經濟補償金。

本會主持雙方當事人調解，雙方未能達成一致調解協議。本會根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、第5條、第10條、第11條，對本案裁決如下：

一、被訴人應支付申訴人2002年1月份欠發的工資2000元(2800元-800元)，并加發經濟補償金500元[(2800-800)元x25%]。

二、被訴人應支付未支付申訴人解除勞動合同的全額經濟補償金12957.78元，已支付10149.90元，還應支付差額部分2807.78元;并應支付額外經濟補償金1403.94元(2807.78元x50%)。

三、以上款項合計6711.82元，被訴人應在本裁決發生法律效力之日起3日內，一次性支付給申訴人。

本案受理費20元由申訴人承擔、處理費700元由申訴人和被訴人各承擔350元。

當事人如不服本裁決，可在本裁決書送達之日起15日內，向惠城區人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發生法律效力，雙方當事人應按本裁決執行，一方當事人不執行，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

仲裁員：***

二○○二年四月二十二日

書記員：***

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