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調解委員會制作的調解協議書具有法律約束力嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 425人看過

調解委員會制作的調解協議書是否具有法律約束力

調解委員會的調解協議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

調解協議書可以載明下列事項：

(一)當事人的基本情況;

(二)糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任;

(三)當事人達成調解協議的內容，履行的方式、期限。

調解協議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名并加蓋人民調解委員會印章之日起生效。調解協議書由當事人各執一份，人民調解委員會留存一份。

依照《人民調解委員會組織條例》的規定，人民調解工作有三項基本原則：

(1)依法原則。它是指人民調解委員會在開展調解工作時，必須依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解。

(2)自愿平等原則。它是指人民調解組織在調解活動的全過程都必須堅持雙方當事人自愿平等。

(3)尊重當事人訴訟權利的原則。它是指人民調解委員會對矛盾糾紛的調解不是起訴的必經程序，不得因未經調解委員會調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

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