勞動仲裁與勞動爭議之間有哪些關系

勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

勞動仲裁與勞動訴訟

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

(一)有關仲裁申訴期的性質及起始時間的認定問題

從勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定來看，“知道或者應當知道自己的權利被侵害之日”是勞動爭議仲裁申訴時效起始之日，仲裁申訴期與訴訟時效雖然制度設置不同，但也有許多相似之處，故對于確已超過仲裁申請期限，但有不可抗力或者其他法定的正當理由的，應依法按勞動爭議案件處理。基于申訴期的訴訟時效的性質，故也應存在申訴期的中止與中斷制度上的設計。在仲裁申請期間內，勞動者因不可抗力等其他客觀原因無法申請仲裁的，申請仲裁期間中止;從中止的原因消滅之日起，申請仲裁期間連續計算。對于仲裁申請期間因勞動者向有關部門請求權利救濟或用人單位同意履行義務而中斷，從有關部門做出處理決定、明確表示不予以處理，或者用人單位明確拒絕履行義務時起，仲裁期間重新計算。

(二)有關一審認定承擔責任主體與仲裁裁決承擔主體不一致時如何處理的問題

對于不服仲裁裁決的一方或雙方起訴后，出現責任主體認定不一致的情形時，法院的最終裁決可能出現如下結果：1.駁回原告的訴訟請求。2.變更訴訟主體包括追加當事人或第三人，從而做出裁決。對于第一種情形而言，存在原告對于自己的權利如何救濟的問題。我們認為，應當依法可以直接起訴。因為這個勞動爭議事實本身已經過了仲裁程序，仲裁主體認定的錯誤是法院應當糾正的，對于已經過仲裁的勞動爭議糾紛，當然可以直接向法院起訴。

(三)關于勞動爭議過程中雙方達成的補償、賠償協議的效力問題

在勞動爭議發生后，雙方當事人當然可以達成一致的賠償、補償協議，法院應依法對于這個賠償、補償協議的合法性進行審查，當然對于違反勞動法的強制性規定的內容或有欺詐或脅迫存在的情形，法院應予以確認其無效。需要注意的是，對于賠償、補償協議只要涉及到勞動關系糾紛的爭議仍應向勞動仲裁部門申請仲裁，但不涉及勞動關系糾紛的，人民法院可以直接受理。

(四)關于仲裁委員會做出準許撤回申訴或按撤回申訴處理的裁決的效力問題

仲裁委員會在處理勞動仲裁案時，往往會出現準許撤回申訴或按撤回申訴處理的裁決，對于這種裁決勞動仲裁委員會一般情形下準許勞動者或當事人一方可以依法在申訴期間內再向仲裁委員會就同一事實申請仲裁。故基于此，我們認為，當事人對勞動仲裁委員會做出準許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。其原因在于對于準許撤回申訴或按撤回申訴處理的情形應視為該案的勞動爭議事實沒有經過仲裁這個前置程序，故人民法院對于此種情形是不能直接受理的。

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