與外商獨資企業(yè)發(fā)生勞動糾紛怎么仲裁

根據對于案件仲裁管轄權限的規(guī)定，以下幾類企業(yè)中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。

1.外國企業(yè)與本市市屬企業(yè)合資、合作經營的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;

2.投資額在1000萬美元以上，或企業(yè)住所地在虹橋、、漕河涇開發(fā)區(qū)內的外商獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;

3.本市企業(yè)與其外籍職工發(fā)生的勞動爭議案件;

4.本市有重大影響的勞動爭議案件。

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勞動爭議案件處理程序

(一)、申訴受理：當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：

1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯系地址、聯系電話等內容。副本數量與被申訴人數相同。

2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯系辦法等內容;有實物證據的，應提供證據實物;

3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復印件等。

部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。

(二)、協(xié)商解決：發(fā)生勞動爭議的任何一方當事人均可向對方提出協(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)、調解解決：勞動爭議調解委員會接到調解申請后，決定不予受理的，應在3日內書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在3日內指派調解員征詢對方對當事人意見，對方當事人不愿調解的，應認真做好記錄并通知申請人。對方當事人愿意調解的，在10日內組織召開調解會議，依法進行公正調解。調解達成協(xié)議的，由調解委員會制作調解協(xié)議書，送達雙方當事人履行;調解不成的，調解委員會應做好記錄，存檔備查。勞動爭議調解自申請之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

(四)、仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進行認真審查，決定不予受理的，7日內制作不予受理通知書，送達申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內及時成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達被訴人，要求被申訴人在15日內提交答辯書和有關證據。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會可以按申訴方的有關證據和調查的有關情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。調解不成的，仲裁庭應及時調查取證并進行仲裁。開庭審理勞動爭議案件，應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后，應在3日內制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。案情復雜的，經仲裁委批準可延長30日。