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寧波
惡意拖欠貨款時如何維權
之前與某公司合同供應布料，上個月我們都已經按約定給了貨物了，但是到這個月快月底了都收不到他們給的貨款，請問律師：對方惡意拖欠貨款，我們如何辦
律師解答:
你最好與對方協商，如果經多次協商都不行的話，你可以憑欠條為證，在二年內向法院起訴。
另外，建議你在起訴前先向法院申請訴訟保全，查封對方的相應財物或銀行帳號，然后在十五天內向法院起訴，這樣就更能維護你的權益。
相關法律規定:
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
克扣或者無故拖欠勞動者工資;
拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院審判委員會
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
法釋〔2001〕14號
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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