【網(wǎng)友咨詢】

我在一家湖北的公司擔(dān)任銷售員，但在北京上班，勞動合同上也寫明了我的工作地點是北京，我與企業(yè)之間發(fā)生了勞動爭議，企業(yè)在其所在地湖北省武漢市申請了勞動仲裁，現(xiàn)在我對勞動仲裁裁決不服，想到法院起訴，但我住在北京，距離湖北太遠了，請問，我必須要到湖北起訴嗎?

【律師解答】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币虼?，你不僅可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

據(jù)此，只有勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權(quán)管轄。

用工單位和勞務(wù)派遣公司都在外地，發(fā)生勞動糾紛如何維權(quán)

首先，職工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動關(guān)系。目前，用工單位以工作崗位不存在為由通知職工不用再到用工單位上班，并結(jié)清工資，職工可與勞務(wù)派遣單位溝通是否已經(jīng)被退回。如果已被退回，派遣單位應(yīng)當為您重新派遣，或者解除勞動合同。如果用工單位依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用工單位可將勞動者退回派遣單位。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第15條，勞動者此種情況被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。您在咨詢中提到派遣單位并未對您進行再次派遣，也未書面通知解除勞動合同，如果依據(jù)《規(guī)定》第15條解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)第17條內(nèi)容由派遣單位支付經(jīng)濟補償金。如果您被退回后，派遣單位未與您協(xié)商就單方解除勞動合同，依據(jù)《規(guī)定》第21條，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

其次，您的用工單位與勞務(wù)派遣單位均為**公司，但用工地為北京，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”所以，由于您的勞動合同履行地為北京，因此您可以在北京對用人單位提起勞動爭議仲裁。