用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范

案情回放：范某原系某**公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書(shū)》一份，期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在該合同中約定“乙方(范某)在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方(某**公司)造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶(hù)資料、專(zhuān)業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶(hù)有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某**公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某**公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施。

仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了**公司的仲裁請(qǐng)求。

案情分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶(hù)名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

在本案中，范某與**公司簽訂的《員工聘用合同書(shū)》具備勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)保密事項(xiàng)雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了**公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中**公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條“……本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”的規(guī)定，**公司對(duì)客戶(hù)名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故**公司主張范某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)不能成立，仲裁委員會(huì)駁回了**公司的仲裁請(qǐng)求