在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
放假多久算被迫解除勞動合同
一、放假多久算被迫解除勞動合同
沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎
根據《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權獲得經濟補償。
放假多久算被迫解除勞動合同?公司如果放勞動者無薪假，并不會被迫解除合同，如果公司有跟勞動者解除合同，勞動者是可以獲得相應賠償。如果被迫與單位解除了勞動合同應該要怎么做，不清楚可以找律霸網專業(yè)律師來問問。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
庭前調解后反悔怎么辦
2021-01-12股份有限公司股權可以贈與嗎
2021-01-04訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02著作權案件訴訟費用如何繳納
2021-03-03交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08代被保人簽字投保是否合法
2020-12-05入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續(xù)
2021-02-28社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14投資理財保險的適用人群
2020-12-05保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22未履行必要勘驗義務 保險公司應承擔理賠責任
2020-11-08被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21交通10級傷殘理賠多少錢
2021-02-03保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25