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寧波
勞動仲裁案例分析1
案情：楊某訴稱其于2008年5月進入珠海市某制衣有限公司從事保安工作，由于公司管理層的領導實行打擊報復，故意以工作上的無理問題強加給他，2009年7月，在合同期未滿的情況下被無理解雇。楊某認為是公司違法解除勞動合同，要求某制衣有限公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
該制衣公司辯稱：公司與楊某簽訂勞動合同期限從2008年5月6日至2011年5月5日。在職期間，楊某多次違反《保安守則》和《廠規》，公司均給予其改正的機會，但最終因楊某多次嚴重違反《保安守則》和《廠規》，在一年內被書面警告達3次，分別是：第一次是楊某作為公司員工打卡的監督者，而自己卻叫同事翟某代打上班卡，違反公司《保安守則》和《廠規》，給公司管理造成不良影響;第二是楊某違反公司《保安守則》第三十五條的規定，沒有及時打開消防門，造成嚴重的安全隱患;第三次是楊某多次擅離職守(公司電子眼留了記錄)，違反公司《保安守則》第二十三條。鑒于申請人多次嚴重違反公司的規章制度且屢教不改，所以依據《勞動合同法》的規定，與楊某解除勞動合同，并于當天為楊某辦理了離職手續和結清工資。
問題：用人單位以勞動者嚴重違紀為由將勞動者辭退是否需要支付經濟賠償金?
分析：經仲裁庭了解，該公司與楊某簽訂的勞動合同將《職工制度》和《廠規》列為合同的附件，并經香洲區拱北街道辦勞動保障所鑒證，楊某應遵守該公司的《保安守則》和《廠規》等管理規章制度。在楊某違反該公司有關規章制度后，該公司向楊某多次發出了警告信，楊某也作了簽收，而相關違規行為也有電子監控記錄，證明了楊某有存在過錯的事實。
結論：仲裁庭經審理，楊某在職期間多次違反公司的規章制度，雖然楊某解釋稱是由于自己疏忽或是由于有其他事離開造成的，但在該公司作出處理并對其發出3次警告信后仍然不改正，已經構成嚴重違紀。因此裁定該公司辭退楊某屬于合法解除勞動合同，無需支付楊某經濟賠償金。
點評：勞動者如果在職期間因為自己的故意或過失，違反了用人單位的規章制度，用人單位對勞動者作出書面處置后，勞動者應當提高警惕，避免同樣的或類似的情況發生。另外，對用人單位關于嚴重違紀的具體規定要比較清楚，如果在一年內達到規章制度規定的多次違紀，累積構成了嚴重違紀，用人單位有權解除勞動合同。勞動者如果對用人單位關于自己的違紀行為處理不服可以向工會或勞動保障部門反映。
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