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申請勞動仲裁的程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 184人看過

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。

當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上(含三人)向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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