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寧波
公司裁員沒買社保怎么補償
一、公司裁員沒買社保怎么補償
如果公司裁員沒有給員工買社保的話，那么勞動者的補償金由公司支付。
《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動者違法解除勞動合同的后果
《勞動合同法》第四十八條?【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
綜上所述，不管用人單位是否給勞動者購買了社保，都是需要支付經(jīng)濟補償金的。俗話說沒有功勞也有苦勞，勞動者在職期間多少都給單位帶來了一些收益，所以支付一些經(jīng)濟補償金也是情有可原的。如果您需要更多法律咨詢意見，歡迎登錄律霸網(wǎng)首頁。
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