一、泄露保密協(xié)議會怎么樣
勞動者離職反違反保密協(xié)議的規(guī)定,泄露用人單位秘密的,用人單位可以依據(jù)保密協(xié)議約定,要勞動者承擔(dān)責(zé)任。
第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條?【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、企業(yè)怎么制定保密條款
1、商業(yè)秘密的定義及范圍
對保密信息的定義及范圍進(jìn)行具體界定,有利于用人單位在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時進(jìn)行有效抗辯,因為這些內(nèi)容將是具有決定意義的訴訟證據(jù)。用人單位應(yīng)結(jié)合自身實際在保密條款或保密協(xié)議中對保密信息的定義及范圍作出界定。
2、勞動者對保密的承諾及保證
勞動者對保密的承諾及保證實質(zhì)上是對其保密義務(wù)的約定,反過來說,這是對用人單位權(quán)利的約定。
3、保密期限
只要商業(yè)秘密存在,保密義務(wù)人就有保密的義務(wù)。保密義務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后,保密義務(wù)人的保密義務(wù)并不終止,保密期限并無限制,這是與競業(yè)限制期限不同的,因為受到競業(yè)限制的勞動者在解除或者終止勞動合同后,從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,勞動者離職反違反保密協(xié)議的規(guī)定,泄露用人單位秘密的,用人單位可以依據(jù)保密協(xié)議約定,要勞動者承擔(dān)責(zé)任。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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樊佳強律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運用證據(jù),歸納案件事實及爭議焦點,對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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