《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議...

馬上到春節了，有錢沒錢回家過年，但不少務工人員除了年底算賬本之外，經常忽視工傷鑒定和應有的福利。記者近日從人社部門了解到，雖然務工人員中主動參與工傷鑒定的比例每年在增加，但總數依然很少。同時，近5年以來，工傷類型也發生著改變：交通事故致工傷的比例上升，主要是因為...

合同陷阱： 信譽差的旅行社為了給地接社、導游留下賺錢的操作空間并逃避責任，會在合同中做手腳，對旅行社應承擔的責任條款模糊化，而對免責條款則一再擴大。還有的旅行社故意不與游客簽訂合同，以“行程安排表”來代替合同。更有甚者，他們只給游客一張收據而沒有合同，或僅憑一...