勞動監(jiān)察的對象包括勞動者嗎依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察的對象是不包括勞動者的，勞動監(jiān)察的對象包括企業(yè)和個體工商戶、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第一條　為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據(jù)...

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

單位需支付經(jīng)濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區(qū)域經(jīng)理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

招工里面職業(yè)工種： 第一大類：單位負責人 第二大類：專業(yè)技術人員 第三大類：辦事員和有關人員 第四大類：商業(yè)和服務業(yè)人員 知識延伸： 公布的工資指導價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動電視電話會議精神，根據(jù)《關于開展防船舶碰撞防泄漏專項整治活動的通知》(交海發(fā)[2007]304號)和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動實施意見》，為確保全國海事系統(tǒng)防船...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責人第二大類：專業(yè)技術人員第三大類：辦事員和有關人員第四大類：商業(yè)和服務業(yè)人員二?、知識延伸：公布的工資指導價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓服務協(xié)議》，原告在培訓期間與用人單位...