勞動(dòng)合同工種怎么填寫

一、勞動(dòng)合同里的工種類別：

第一大類：單位負(fù)責(zé)人

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員

第三大類：辦事員和有關(guān)人員

第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員

二?、知識(shí)延伸：

公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津補(bǔ)貼等，不包括加班加點(diǎn)工資。

該指導(dǎo)價(jià)位按照高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)形式發(fā)布，高位數(shù)是指同一職業(yè)工資收入調(diào)查數(shù)據(jù)由高到低排列前5%的平均數(shù)，中位數(shù)是指中間位置的數(shù)值，低位數(shù)是后5%的平均數(shù)。

工資指導(dǎo)價(jià)位主要為企業(yè)招聘和職工求職提供參考，企業(yè)也可根據(jù)公布的職業(yè)價(jià)位，結(jié)合本單位實(shí)際，合理確定相應(yīng)職業(yè)的工資水平。

企業(yè)董事以103萬元的高位數(shù)年薪工資指導(dǎo)價(jià)成為最賺錢的職業(yè)，其他前十位最掙錢工種(年薪)，分別為研究和開發(fā)經(jīng)理(50萬元)、企業(yè)經(jīng)理(廠長)(47萬元)、結(jié)構(gòu)工程師(30萬元)、工程項(xiàng)目經(jīng)理(29萬元)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)人員(26萬元)、財(cái)務(wù)經(jīng)理(26萬元)、行政經(jīng)理(25萬元)、銷售和營銷經(jīng)理(24萬元)、外貿(mào)人員(22萬元)。

以裝備制造業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大部分企業(yè)在三水均設(shè)立生產(chǎn)基地，而不是研發(fā)基地，因此技能人才是三水企業(yè)人才隊(duì)伍的剛需。經(jīng)過調(diào)查研究，技術(shù)類人員和專技類人員成為企業(yè)“招工難”的主要對(duì)象，比如模具、數(shù)控、維修電工、工業(yè)設(shè)計(jì)、自動(dòng)化設(shè)計(jì)等技術(shù)類人員，研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、化工材料工程師、軟件開發(fā)工程師、國際外貿(mào)業(yè)務(wù)人員等專技類人員供不應(yīng)求，再加上部分企業(yè)引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線，提升技術(shù)含量，普工需求減少，有技能操作員和研發(fā)人員需求增大。“招工難”問題從“缺普工和技工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安蝗逼展ぃ奔寄苋瞬拧薄＞o缺技能人才工種目錄還將不斷完善，同時(shí)三水將加快制定全區(qū)緊缺人才目錄，包含專業(yè)人才等，有針對(duì)性地招才引智，企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)人才將有資金補(bǔ)貼，政府將對(duì)緊缺人才進(jìn)行幫扶和培養(yǎng)

根據(jù)近年來培訓(xùn)實(shí)施情況和就業(yè)市場(chǎng)需求，此次調(diào)整對(duì)耗材成本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高的挖掘機(jī)操作員等5個(gè)專業(yè)(工種)降低了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)培訓(xùn)時(shí)間過長的抹灰工等4個(gè)專業(yè)(工種)在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下縮短了培訓(xùn)時(shí)間，減少了培訓(xùn)課時(shí)，突出培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和脫貧增收的“短平快”效益；對(duì)因人工及材料成本增加，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)過低，特別是養(yǎng)老、家政、烹飪等我省大力發(fā)展的三產(chǎn)服務(wù)類的18個(gè)工種，通過定額補(bǔ)貼或提高類別的方式增加補(bǔ)貼額度，調(diào)動(dòng)群眾參加培訓(xùn)的積極性；圍繞促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展，新增了快遞員等7個(gè)短期技能培訓(xùn)工種的培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供必要的技能培訓(xùn)支持。

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